对于私人老板欠工钱的问题，受害人有多种途径可以要回自己的合法权益：
1.建议双方进行协商解决，通过友好沟通寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，这一步骤应当在单位注册地的劳动仲裁委员会进行。
2.根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3.对于已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同的情况，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补签劳动合同。
4.用人单位还应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果用人单位不缴纳或不足额缴纳保险，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
找法网提醒，当用人单位因欠薪被劳动者起诉后，将面临一系列的法律后果。
1.除了需要支付拖欠的劳动报酬外，法院还会要求用人单位向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.这些后果不仅会对用人单位的财务状况造成压力，还可能损害其声誉和信誉，进而影响其未来的业务发展和员工招聘。
因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，避免产生欠薪纠纷。
欠工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.如果用人单位违反这一规定，拖欠或克扣劳动者工资，将承担相应的法律责任。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
