1.急辞工，关于其工资支付时间的问题，根据法律规定，劳动者在依法辞职的当天，用人单位应当向其出具辞职证明的同时一次性结清工资。
2.不论劳动者是出于何种原因急辞工，只要其辞职行为符合法律规定，用人单位就没有理由拖欠或延迟支付其工资。
3.若用人单位未能在此时结清工资，则构成了违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
找法网提醒，对于急辞工的工资支付，我国法律有明确的规定。
1.《劳动合同法》第50条指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.虽然此条并未直接规定工资支付的具体时间，但结合《工资支付暂行规定》第9条来看，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这实际上是对急辞工工资支付时间的明确界定，即用人单位应在劳动者辞职的当天一次性结清工资。
1.面对急辞工可能引发的工资纠纷，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商解决。
(1)劳动者可以明确自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付工资；
(2)而用人单位也应积极配合，避免不必要的法律纠纷。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
3.劳动者还可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如聘请律师提起诉讼。在这一过程中，律师的专业知识和经验将为劳动者提供有力的法律支持，帮助其更好地维护自己的合法权益。
综上所述，急辞工的工资支付时间应遵循法律规定，在劳动者依法辞职的当天一次性结清。若发生工资纠纷，劳动者应通过协商、投诉或法律途径等方式积极维护自己的合法权益。
