我在工地干活受伤两个多月了，医院开的休息期也满了，我去找老板解决停工留薪的事，我现在该怎么做

更新时间：2025-08-10 02:41:41

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我在工地干活受伤两个多月了，医院开的休息期也满了，我去找老板解决停工留薪的事，现在老板叫找公司，公司叫找老板，相互推委，我现在该怎么做

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陈龙桥律师
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如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先社保局申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
如果认定为工伤，骨折都可以评上伤残等级，具体的伤残等级要在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会详细检查具体伤情后才能确定。

2025.08.09 21:59:56

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吴亮律师
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别着急，你得先收集能证明你和老板或公司存在劳动关系、在工地受伤的证据，像劳动合同、工资条、工友证言、医院诊断证明等。然后和老板、公司再沟通，全程保留聊天记录或录音。要是他们还是推诿，可考虑通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，让法律来保障你的停工留薪权益。

2025.08.10 02:41:41

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如果你在工地干活受伤，依法应当认定为工伤，停工留薪期工资应由用人单位承担。若协商不成，可通过法律途径维权。

1. 如果你已经进行工伤认定，公司或老板应依法支付停工留薪期间的工资；
2. 如果你尚未申请工伤认定，建议尽快向当地人力资源和社会保障部门提出申请；
3. 如果公司和老板均不承担责任，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 如果你与公司存在劳动关系但未签劳动合同，仍可通过事实劳动关系主张权益；
5. 如果公司推诿责任，可能存在逃避法律责任的行为，应及时收集证据维权；
6. 如果你不清楚自己的权利义务，建议尽快咨询专业律师获取帮助。

2025.08.09 18:18:49

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根据《工伤保险条例》第十四条，你在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤；第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结合你的情况，你在工地干活受伤，符合工伤认定条件，停工留薪期内应享有原工资待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，应由单位自行承担相关费用。若单位拒绝支付，你有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，该法律规定适用于你当前的情形，建议你依据上述法规主张权利。

2025.08.09 18:19:30

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1. 立即申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，保留申请回执，这是享受工伤待遇的前提。

2. 收集完整证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、医疗记录、证人证言、现场照片等，用于证明劳动关系和工伤事实。

3. 向劳动监察部门投诉：若公司不配合处理，可向当地劳动监察大队举报其违法行为，督促其依法履行责任。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪工资及其他工伤待遇。

选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效性以及对方履行能力。建议尽快联系专业律师，获取针对性指导，以提高维权成功率。

2025.08.09 18:20:48

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1. 工伤认定失败风险：如果你未能在事故发生后一年内申请工伤认定，或证据不足，可能被认定为非工伤，导致无法享受工伤待遇。例如，某工人因未及时提交医疗证明，导致工伤认定被驳回，最终只能通过民事诉讼索赔，过程复杂且赔偿金额较低。

2. 工资待遇无法追偿风险：如果你未签订劳动合同或未保留工资支付记录，可能无法证明你的工资标准，导致停工留薪期工资计算偏低甚至无法主张。例如，某建筑工人因没有工资单，仲裁时只能按最低工资标准计算，实际损失较大。

2025.08.09 18:21:20

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