被辞退的，在离职时就应当结清工资即按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。
依据《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退一般不会影响找下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职；如果存在着违法辞退的话，那么是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。找法网提醒您，如果是合法辞退的话，也不会对日后找工作具有影响的。
根据《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
