1.急辞工若无法得到工资，首先应当尝试与雇主进行协商。明确表达自身权益，要求雇主按照约定支付应得的工资。如果协商未能达成一致，劳动者不必气馁，仍有其他途径可循。
2.可以向当地的劳动监察大队举报雇主的行为，劳动监察大队作为人力资源和社会保障局授权委托的机构，负责劳动保障监察工作，能够有效介入并调解此类劳动争议。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用本法，因此劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒，急辞后遇到欠薪问题，劳动者可以采取以下步骤来处理：
1.向劳动行政部门举报：劳动者可以直接到当地的劳动行政部门进行举报，说明欠薪情况，并提供相关证据。劳动行政部门会依法对雇主进行调查和处理。
2.申请仲裁：如果举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。
3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁书后的15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿金。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠。这为劳动者提供了法律依据，确保其在急辞后仍能按时获得应得的工资。
面对急辞拿不到工资的情况，劳动者有多种法律途径可供选择：
1.仍然推荐尝试与雇主进行协商，以和平方式解决争议。如果协商无果，劳动者可以转向正式的法律途径。
2.向劳动监察大队投诉是一个有效的选择。劳动监察大队会依法对雇主进行调查，并采取措施保障劳动者的合法权益。
3.如果以上途径均未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
