未缴纳社保公司怎么赔偿

　　未缴纳社保，公司应承担相应的赔偿责任，具体如下：

　　1.当用人单位为节省成本或逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险时，劳动者的合法权益便受到了严重侵犯。对于这种情况，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

　　2.用人单位未缴纳社保的赔偿责任包括但不限于以下几个方面：

　　(1)赔偿劳动者因未缴纳或未足额缴纳社会保险而少得或未得的失业保险金损失；

　　(2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

　　(3)承担与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用；

　　(4)承担与基本养老保险相关的罚款等费用；

　　(5)赔偿因用人单位欠缴社会保险费而导致劳动者遭受的其他费用损失，如因不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等。

　　找法网提醒，进一步细化公司未缴社保的赔偿责任，我们可以从法律和实践两个层面来理解。

　　1.在法律层面，用人单位未缴纳社保是违法行为，必须承担相应的法律责任。这包括赔偿劳动者的直接经济损失，以及可能因违法行为而受到的行政处罚或法律制裁。

　　2.在实践层面，用人单位未缴社保给劳动者带来的损失往往是多方面的。

　　除了上述提到的失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费和基本养老保险等方面的损失外，还可能包括因社保问题导致的劳动者在求职、就医、退休等方面的困难和不便。

　　因此，用人单位在承担赔偿责任时，应充分考虑劳动者的实际损失和合理诉求，确保赔偿的公正性和合理性。