公司未足额购买社保，劳动者是不能以此为由要求经济补偿金的。
1.具体而言，尽管劳动者可能会因为公司未足额缴纳社保而感到不满，但如果仅仅以此为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，法律是不予支持的。
2.法律规定的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（即完全未缴纳），劳动者可以解除劳动合同，并在此情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
3.对于未足额缴纳的情况，法律并未规定劳动者可以因此获得经济补偿金。
所以，面对公司未足额购买社保的情况，劳动者需要明确这一点，并寻求其他合法途径来维护自己的权益，比如向社保征缴部门反映。
找法网提醒，当发现社保未足额缴纳时，劳动者有多种处理方式。
1.劳动者可以直接向社保征缴部门反映情况，要求用人单位按照规定足额缴纳社保。这是最直接且有效的途径，因为社保征缴部门有责任监督并确保用人单位依法缴纳社保。
2.如果存在加班等事实，劳动者还可以要求用人单位支付加班费，虽然这与社保缴纳不直接相关，但可以作为劳动者维护自身权益的一部分。
3.然而，需要注意的是，尽管社保未足额缴纳，但劳动者并不能因此解除劳动合同并要求经济补偿金，除非用人单位完全未缴纳社保。
经济补偿金是包含个人缴纳的社会保险部分的。
1.经济补偿金的支付标准是根据违反或解除合同的不同情况来确定的，并会给予不同标准的补偿。
2.具体来说，用人单位向劳动者支付经济补偿金时，会考虑多种因素，包括劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及解除合同的具体原因等。
3.在这些因素中，个人缴纳的社会保险部分也是经济补偿金计算的一部分。因此，当劳动者获得经济补偿金时，其金额是包含了个人社保部分的。
4.经济补偿金的支付标准还因违反或解除合同的具体原因而有所不同，如因用人单位克扣拖欠工资、患病非工负伤或不能胜任工作等原因而解除合同的，经济补偿金的支付标准也会有所不同。
