根据我国法律的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费。
因此，当用人单位未给员工缴纳社会保险费时，劳动者是有权要求经济补偿金的，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助，旨在保障劳动者的合法权益。
经济补偿金的法律依据主要来自于《劳动合同法》第46条，该条规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权依照该法规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
对于用人单位未为劳动者购买社会保险的违法行为，我国法律规定了相应的处罚措施。
1.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位违反这一法定义务，劳动保障行政部门将责令其在一定期限内全部缴清费用。
2.如果用人单位逾期不缴，还会被加收滞纳金。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位履行其法定义务。
3.如果劳动者在要求经济补偿金或追究用人单位法律责任的过程中遇到困难，可以向当地劳动保障行政部门或相关法律援助机构寻求帮助。
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