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公司没给缴纳社保,只有口头说自己暂时不交,辞职可以要求经济补偿吗
更新时间:2024-01-21 12:18:43
问题描述:
公司没给缴纳社保,只有口头说自己暂时不交,辞职可以要求经济补偿吗
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好, 如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他 劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2024.01.18 15:57:29
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务,单位未给劳动者缴纳社会保险的,应支付经济补偿金。
2024.01.19 16:51:19
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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如果已经入职超过一月以上,可以单位未交社保为由发出解除通知 要求单位支付经济补偿
2024.01.17 18:36:24
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如果以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的,可以向单位主张经济补偿金。
2024.01.21 12:18:43
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,可向社保稽查部门投诉,要求补缴社保。
2024.01.17 21:31:52
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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如果存在劳动关系,可以向公司主张补缴社保
2024.01.17 18:06:17
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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公司不买社会保险离职能够要求赔偿。
2024.01.17 17:58:30
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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协商不成可申请劳动仲裁索赔。
2024.01.17 17:54:26
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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您好,是可以主张经济补偿的
2024.01.17 17:57:18
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好可按照辞退内容处理即可
2024.01.17 18:13:27
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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如果员工是因公司不买社保而要求离职的,能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动
合同
,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024.01.17 17:29:19
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平台特邀律师
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739707
人 · 响应时间
平均5分钟内
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您好,用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以依据《
劳动合同法
》38条规定辞职,然后提起
劳动仲裁
要求支付经济补偿金,经济补偿金按照47条规定的标准计算。但是不辞职是没有补偿金的。
法律依据:
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.01.17 17:29:45
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平台法律顾问团队
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112623
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公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024.01.17 17:29:45
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