签订劳务派遣合同,至今没有直接签订劳动合同。胜率和陈律师的收费标准?
更新时间:2025-07-10 13:05:52
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陈律师您好!想咨询以下问题
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(某某)2022年A公司(用工单位)人事招聘我入职,要求与B公司(劳务公司)签订劳务派遣合同,后到A公司上班,当时承诺3个月后A公司与我直接签订劳动合同。
(2)3个月后A公司人事以公司自身原因目前无法办理为由,将直接签订劳动合同的日期推迟某某年以后。之后不断推迟,至今没有直接签订劳动合同。
(3)22年至今,A公司更换过不同的3家劳务公司。
(4)22年24年某某0月,我一直从事项目经理岗位,负责重要项目,与派遣三性原则不符。(有A公司的委任涵)。
(5)24年9月份A公司调岗,与2025年某某月开始降薪至今(降幅超过50%);
对此:拟进行以下仲裁及诉讼
(某某)明确与A公司的劳动关系。(劳务公司为假派遣,A公司为真正的用人单位。)
(2)诉A公司违法调岗降薪;(7个月的工资差额)
(3)诉A公司违法未签订合法的劳动合同;(某某某某个月的工资)
(4)诉劳务公司虚假派遣,导致被迫解除劳动合同;(某某N)
(5)诉A公司通过更换劳务公司,切断员工连续工龄,补偿员工被迫解除劳动合同之前的工龄计算差额。(2.5N)
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胜率和陈律师的收费标准?
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