签订劳务派遣合同，至今没有直接签订劳动合同。胜率和陈律师的收费标准？
更新时间：2025-07-10 13:05:52
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陈律师您好！想咨询以下问题
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（某某）2022年A公司（用工单位）人事招聘我入职，要求与B公司（劳务公司）签订劳务派遣合同，后到A公司上班，当时承诺3个月后A公司与我直接签订劳动合同。
（2）3个月后A公司人事以公司自身原因目前无法办理为由，将直接签订劳动合同的日期推迟某某年以后。之后不断推迟，至今没有直接签订劳动合同。
（3）22年至今，A公司更换过不同的3家劳务公司。
（4）22年24年某某0月，我一直从事项目经理岗位，负责重要项目，与派遣三性原则不符。（有A公司的委任涵）。
（5）24年9月份A公司调岗，与2025年某某月开始降薪至今（降幅超过50%）；
对此：拟进行以下仲裁及诉讼
（某某）明确与A公司的劳动关系。（劳务公司为假派遣，A公司为真正的用人单位。）
（2）诉A公司违法调岗降薪；（7个月的工资差额）
（3）诉A公司违法未签订合法的劳动合同；（某某某某个月的工资）
（4）诉劳务公司虚假派遣，导致被迫解除劳动合同；（某某N）
（5）诉A公司通过更换劳务公司，切断员工连续工龄，补偿员工被迫解除劳动合同之前的工龄计算差额。（2.5N）
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胜率和陈律师的收费标准？
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