离职之后公司不发工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.最直接的方式是与用人单位进行协商解决，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达工资未发放的情况，并要求公司尽快补发工资。
2.若协商无果，劳动者可以选择到劳动行政部门进行举报。这通常指的是向单位所在区的劳动监察大队反映情况。
3.在举报时，劳动者应提供尽可能详细的证据，如工作合同、工资条、离职证明等，以便劳动行政部门进行调查和处理。
4.劳动者还可以选择直接申请仲裁，在申请仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关证据。
5.仲裁申请可以向当地的劳动仲裁部门提出，要求公司履行支付工资的义务，并可能涉及经济补偿金等其他诉求。
对于离职后公司不发工资的情况，劳动者可以选择向劳动行政部门进行举报。举报的具体流程通常包括：
1.前往单位所在区的劳动监察大队，提交书面或口头的举报材料，在举报材料中，应明确说明公司未支付工资的情况，并提供相关证据，如工作合同、工资条、离职证明等。
2.劳动监察大队在收到举报后，会进行调查核实。如果确认公司存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会依法对公司进行处罚，并要求公司尽快补发工资给劳动者。
3.劳动者在举报过程中应积极配合劳动监察大队的工作，提供必要的协助和信息，如果举报属实，劳动者不仅可以获得被拖欠的工资，还可能获得一定的经济补偿。
离职后的工资纠纷，劳动者可以通过多种途径进行解决。
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并提供相关证据来支持自己的主张。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求。
3.劳动仲裁部门会根据事实和法律规定进行裁决，要求公司履行支付工资的义务，并可能涉及其他经济补偿。
4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法进行辩论和陈述。
5.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在解决劳动争议时，还可以寻求工会或第三方机构的帮助，共同与用人单位进行协商，达成和解协议。
找法网提醒你，这些机构通常会提供专业的法律咨询和调解服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
