员工没有提前告知辞职，其工资应当根据实际工作天数进行核算并进行发放。这意味着，即使员工没有按照正常程序提前通知离职，用人单位也不能拒绝支付其已工作期间的工资。
1.如果员工的这种非法离职行为给用人单位带来了经济损失，那么该员工需要承担相应的赔偿责任，员工离职都应当遵循相关的法律规范，及时通知用人单位，并依法办理离职手续。
2.如果员工未经提前通知就擅自离职，其薪资将按照实际工作天数来核算，并在离职当天一次性支付完毕。
这是为了保障员工的合法权益，同时也提醒员工在离职时应遵守法律规定，避免给用人单位带来不必要的损失。
对于未告知离职的员工，其工资同样应当根据实际工作天数进行核算。
1.若员工在离职前未休完其应享有的年度假期，则用人单位在解除或宣告劳动合同到期时，应当依据员工当年已经工作的时间长度，计算出其应享受未休的年假天数，并按照相关法律法规和政策标准支付相应的未休年假工资报酬。
2.但需要注意的是，如果折算出来的未休假期天数未能达到完整的一天，那么用人单位则无需支付相应的未休年假工资报酬。
这一规定旨在平衡用人单位和员工的权益，确保双方在劳动合同终止时能够公平合理地处理未休年假问题。
找法网提醒你，员工擅自离职可能会带来一系列不良后果。
1.对于用人单位而言，员工的非法离职可能会导致工作交接不畅、项目进度受阻等问题，给用人单位的正常运营带来困扰。
2.如果员工的擅自离职给用人单位造成了经济损失，那么该员工需要承担相应的赔偿责任。
3.员工擅自离职还可能影响其个人的职业声誉和未来发展，因为这种行为往往被视为不负责任和不遵守职业道德的表现。
因此，建议员工在离职前务必遵守相关法律规定和用人单位的规章制度，提前通知并依法办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
