员工不提前通知离职工资应当按照实际工作天数进行核算并发放。这意味着，即使员工没有按照规定提前通知离职，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作天数的工资。
1.在实际操作中，用人单位应依据员工的考勤记录或工作日志，准确核算员工实际工作天数，并在离职当天一次性支付完毕。
2.如果员工的非法离职行为给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的项目延误或客户流失等，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
3.但这一赔偿责任的追究，并不影响员工应得工资的发放，在任何情况下，员工离职都应遵守相关规范，及时通知用人单位，并依法办理离职手续，这是保障双方权益的基础。
4.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这一规定进一步明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务。
找法网提醒你，对于不告而别的离职员工，其工资的计算同样应遵循实际工作天数原则。
1.即用人单位应根据员工的考勤记录或工作日志，准确核算员工在离职前已实际工作的天数，并按照双方约定的工资标准支付工资。
2.需要注意的是，虽然员工未提前通知离职，但用人单位在支付工资时，不能因此扣除员工的应得工资。
3.如果员工的非法离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法追究其赔偿责任，但这与工资的支付是两个独立的问题，不能混为一谈。
4.在实际操作中，用人单位应建立完善的离职管理制度，明确员工离职的流程和要求，以避免因员工不告而别而引发的工资纠纷和经济损失。
员工非法离职，如未提前通知或未依法办理离职手续等，确实有可能给用人单位造成经济损失，在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
1.如果员工的非法离职行为导致了用人单位的项目延误、客户流失、商业秘密泄露等后果，用人单位可以依法向法院提起诉讼，要求员工赔偿因此造成的经济损失。
2.在赔偿责任的追究过程中，用人单位需要提供充分的证据证明员工的非法离职行为与其经济损失之间的因果关系。
3.用人单位在追究员工非法离职的赔偿责任时，应遵守相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
4.用人单位也应加强内部管理，完善离职制度，以减少因员工非法离职而引发的纠纷和经济损失。
综上所述，员工非法离职是否需要赔偿损失，取决于其离职行为是否给用人单位造成了经济损失以及用人单位能否提供充分的证据证明这一因果关系。
