辞职到期工资推后一个月发放是违法的。
1.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.当劳动者按照正常程序辞职并到达离职日期时，用人单位应立即结清所有应付工资，而不得无故拖延或压后发放。
3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清工资是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
因此，如果用人单位在辞职到期后将工资推后一个月发放，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
面对辞职后工资延迟发放的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及自己因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.向法院起诉：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
4.申请支付令：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
找法网提醒您，人民法院在收到申请后，将依法审查并决定是否发出支付令。如果发出支付令，用人单位将在规定的期限内支付拖欠的工资。
