劳动仲裁中不会偏向公司。
1.劳动仲裁委是根据证据来进行裁决的机构，它本质上是为员工服务的，不会偏袒任何一方。
2.在劳动仲裁过程中，双方都有机会提出自己的证据和观点，仲裁委会根据这些材料和相关的法律法规来做出公正的裁决。
3.如果对仲裁结果感到不满意，员工或公司都有权利向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
4.如果仲裁员存在受贿等违规行为，这些都是违法的，会受到法律的制裁。
因此，劳动仲裁是一个公正、公平的过程，不会偏向任何一方。
劳动仲裁裁决在一审中被维持的比例并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括劳动仲裁裁决的质量、双方当事人的证据和论证、法院对法律的理解和适用等。
1.劳动仲裁裁决并没有直接的终局效力，它在一审中有可能被维持，也有可能被改判。
2.法院在审理一审劳动争议案件时，会重新审理案件的事实和法律问题，并不受劳动仲裁裁决的限制。
3.法院会根据双方当事人的陈述和证据，以及相关的法律规定，独立地作出裁决。
因此，劳动仲裁裁决在一审中被维持的比例会根据具体情况而有所变化。
找法网提醒，劳动仲裁的结果是可以执行的。当劳动仲裁裁决书生效后，如果当事人不履行裁决，可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要注意以下几点：
1.要提交书面的执行申请。这是申请强制执行的第一步，必须按照规定的格式和要求填写申请书，并提交给法院。
2.需要向法院提交裁决书原件。在申请强制执行时，必须提供劳动仲裁裁决书的原件，而不是复印件。这是为了确保裁决书的真实性和有效性。
3.申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围。在申请强制执行时，不能提出超出裁决书裁定范围的要求，否则法院将不予受理。
综上所述，劳动仲裁结果的执行需要遵循一定的程序和要求。在申请强制执行时，必须注意提交书面的执行申请、裁决书原件以及确保申请执行的事项在裁决书裁定的范围内。
