劳动仲裁会不会偏向企业

　　劳动仲裁不会偏向企业。

　　1.劳动仲裁委员会是一个为员工服务的机构，它会根据双方提供的证据来做出公正的裁决，而不会偏向任何一方。

　　2.如果对仲裁结果不满意，完全有权利去法院起诉，进一步维护自己的合法权益。在这个过程中，如果仲裁员有受贿等违规行为，都是违法的，会受到法律的制裁。

　　3.劳动仲裁的本质是劳动争议仲裁委员会居中裁决劳动争议的活动，它遵循的是《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保裁决的公正性。

　　因此，担心劳动仲裁会偏向企业的想法是没有根据的。

　　劳动仲裁裁决在一审中被维持的比例并不是固定的，而是受到多种因素的影响。这些因素包括劳动仲裁裁决的质量、双方当事人的证据和论证、法院对法律的理解和适用等。

　　1.劳动仲裁裁决并没有直接的终局效力，它在一审中有可能被维持，也有可能被改判。法院在审理一审劳动争议案件时，会重新审理案件的事实和法律问题，不受劳动仲裁裁决的限制。

　　2.劳动仲裁裁决在一审中被维持的比例会根据具体情况而变化。当事人在面对劳动争议时，应充分了解相关的法律规定和程序，积极准备证据和论证，以维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，劳动仲裁结果是可以执行的。

　　1.当劳动仲裁决定作出后，如果当事人不履行裁决义务，可以向法院申请强制执行。不过需要注意的是，仲裁机构本身并没有强制执行的权力，需要当事人去法院申请。

　　2.在申请强制执行时，需要提交书面的执行申请，并向法院提交裁决书原件。申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围，不能提出其他要求。

　　因此，劳动仲裁结果是有法律效力的，如果一方不履行义务，另一方完全可以通过法律途径来维护自己的权益。