用人单位不能随意调动员工的岗位。在劳动法律法规的框架下，雇主对员工岗位的调整应当具备充分的合理性与必要性。
1.调整可能是为了适应公司的生产经营需求，或者是基于对员工个人素质、健康状况等因素的综合考量。若雇主未经合法程序或缺乏合理理由而擅自调岗，可能会触犯相关法律法规，构成违法行为。
2.面对这种不合理的调岗要求，员工完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条例，坚决予以拒绝，从而维护自身的合法权益。
找法网提醒，调岗并非随意之举，而是需要满足一定的条件和程序。
1.调岗应具有充分的合理性与必要性，这是调岗的基本前提。
2.调岗应经过合法程序，包括与员工的充分沟通、协商，并达成一致的意愿。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这些条件和程序共同构成了调岗的合法性与合规性基础，旨在保障员工的合法权益，避免不必要的纠纷和争议。
面对不合理的调岗要求，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.员工应明确了解调岗的合理性与必要性，以及是否经过了合法程序。若调岗缺乏合理理由或未经合法程序，员工有权予以拒绝。
2.员工可以与用人单位进行沟通、协商，表达自身的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
3.若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持和援助。劳动监察部门将依法对用人单位的调岗行为进行审查，并作出相应的处理决定。
4.若员工的权益受到严重侵害，还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
