旷工自离的员工，依然可以拿到工资。
1.用人单位需根据劳动合同中的约定以及员工的实际出勤天数来计算其应得的工资。这意味着，即使员工因旷工而自行离职，单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。
2.但值得注意的是，如果员工的旷工行为给单位带来了实际损失，单位可以根据劳动合同的约定，依法从员工的工资中扣除部分金额作为赔偿。
3.根据《工资支付暂行规定》的相关条款，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
4.在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。
5.若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
找法网提醒，旷工自离员工的工资计算，主要依据其在岗期间的实际出勤天数以及劳动合同中的约定。
1.员工在旷工自离前已经出勤的天数，应作为计算工资的基础。同时，单位在扣除因员工旷工给单位带来损失的部分后，应支付员工剩余的工资。
2.在实际操作中，单位应确保在约定的工资支付日期前，将员工的工资发放到位。
3.如果单位未能按时支付工资，员工有权向劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁。
4.对劳动仲裁结果不满意的，员工还可以依法向法院提起诉讼。
