合同丢了，仍然可以申请劳动仲裁。
1.在证据方面，尽管合同原件丢失，但劳动者可以通过搜集其他相关证据来证明劳动关系的存在。
这些证据包括但不限于工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。
2.仲裁庭在受理案件时，会全面审查各方当事人提交的证据材料。
3.如果申请人能够提供上述替代证据，并且这些证据足以使仲裁庭认定相关事实，那么即便没有合同原件，劳动仲裁程序依然可以正常进行。
在某些情况下，合同可能在用人单位处有存档，此时仲裁庭也有权要求用人单位提供合同文本等相关材料以供审查。
对于没有签订书面合同的保姆而言，她们是否可以进行劳动仲裁，这取决于其与雇主之间是否构成劳动关系。
1.如果保姆与雇主之间实际上存在劳动关系，那么即使没有书面合同，只要保姆能够提供足够的证据证明存在事实劳动关系，她就有权申请劳动仲裁。
2.如果保姆与雇主之间属于劳务关系，比如临时雇佣完成特定任务等情况，那么这种情况下则不适用劳动仲裁，而应通过民事诉讼途径来解决纠纷。
因此，没有合同的保姆能否劳动仲裁，关键在于判断其与雇主之间的关系性质以及是否能提供足够的证据证明存在劳动关系相关的事实。
找法网提醒您，装修合同纠纷一般不适用劳动仲裁解决。
1.装修合同本质上属于建设工程合同或者承揽合同的范畴。
2.当装修合同履行过程中出现纠纷时，例如装修质量问题、装修款项支付纠纷或装修工期延误等情况，当事人应通过民事诉讼途径来解决这些纠纷。
3.当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依据《民法典》中关于合同编的规定来判定双方的权利和义务，并据此解决纠纷。
4.劳动仲裁则主要是用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，例如工资、社保、劳动关系解除等涉及劳动法律关系的纠纷。
由于装修合同纠纷与这些劳动争议的性质完全不同，因此装修合同纠纷不适用劳动仲裁解决。
