单位把劳动合同丢了怎么办
更新时间：2023-01-30 12:55
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导读：
单位把劳动合同丢了可以到劳动局补办一份，如果劳动者留有合同的，还可以找员工协商补办一份。用人单位需要保持劳动合同档案的完整性，否则在纠纷产生的时候对用人单位来说是不利的。
一、
单位把劳动合同丢了怎么办
单位把劳动合同丢了，有以下处理方式：
1.劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。
2.也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。
这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。
一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。
二、
劳动合同可以单方面解除吗
劳动合同可以单方面解除。对于用人单位来说，因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同。找法网提醒，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、
劳动合同期限届满后如何处理
劳动合同期限届满后的处理方式即要看双方是否愿意续订合同，对于劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。
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纸质版劳动合同丢了怎么办
劳动合同丢失后，您可以考虑采取劳动仲裁的方式解决问题。具体步骤包括：1. 收集并整理工资支付记录、社保缴纳记录等凭证；2. 寻求其他劳动者的证言支持；3. 向劳动仲裁机构提交申请并附上相关证据材料；4. 在仲裁过程中，积极配合调查，充分陈述自身的诉求和理由。请根据具体情况灵活处理，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。
我要辞退员工，但是她的劳动合同我弄丢了怎么办?
遇到劳动合同丢失而需要辞退员工的情况，应格外小心。一方面，可以尝试与员工协商，看是否能够达成一致解除劳动合同的意见。另一方面，如果员工存在过错，也有权依法进行辞退。但在整个过程中，务必确保所有操作都符合法律规定，避免产生法律风险。具体操作应结合实际情况，建议咨询专业律师以获取更专业的指导。
请问一下，个人劳动合同遗失怎么办
劳动合同丢失，当事人可以通过下列材料来证明签订的是无固定期限：对方当事人所留存的劳动合同文本、电子合同、其他劳动者的证人证言、以及聊天记录等电子证据。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
