不签合同不买社保，用人单位需要承担相应的赔偿责任，具体来说：
1.如果员工自雇佣之日起未超过一个月，公司虽然无需支付赔偿款，但应确保按照员工实际上班的天数计算并发放其工资。这是对员工基本劳动权益的保障。
2.若员工已被雇佣超过一个月但未满一年，且公司仍未与员工签订劳动合同，此时应视为已与员工签订了无固定期限的劳动合同。
(1)公司需要立即重新制定并签署书面协议，并向员工支付11个月的双倍工资作为赔偿。
(2)如果在此之后仍未签订书面劳动合同，公司还需继续向员工支付双倍工资，以示惩戒。
3.对于未购买社会保险的情况，若员工因公司未缴纳社保而主动提出终止劳动关系，公司需向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为员工在公司供职期间每满一年可获得一个月工资的标准。
4.如果公司在未购买社保的情况下为了规避行政处罚而违法解除劳动合同，必须按照经济补偿金标准的两倍来支付赔偿金。
这一严厉措施旨在惩罚公司的违法行为，并保护员工的合法权益。
不签劳动合同是违法的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在员工开始工作的一个月内与员工签订书面劳动合同。
2.如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，将承担相应的法律责任。
3.如果员工已经工作了一个月但用人单位仍未与其签订劳动合同，那么可以视为用人单位已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。
4.用人单位需要承担双倍工资的赔偿责任，并向员工支付相应的经济补偿金。
5.如果用人单位故意拖延或拒绝与员工签订劳动合同，还可能面临行政处罚或法律诉讼等更严重的后果。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保与员工签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
对于未签合同的员工来说，维权是保障自己合法权益的重要途径。以下是一些建议：
1.员工应了解自己的基本劳动权益和法律法规的相关规定。这有助于员工在维权过程中明确自己的诉求和法律依据。
2.员工可以积极与用人单位进行沟通和协商。
(1)通过沟通，员工可以表达自己的诉求和意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
(2)如果用人单位拒绝协商或无法满足员工的合理诉求，员工可以考虑采取法律手段进行维权。
3.员工可以向当地劳动保障部门投诉或举报用人单位的违法行为，劳动保障部门将依法进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
4.员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持，在维权过程中，员工应保留好相关证据和文件，如工作记录、工资单、聊天记录等。
找法网提醒你，这些证据将有助于员工证明自己的诉求和合法性，提高维权成功的可能性。
