不交保险不签合同赔偿怎么赔钱？
更新时间：2024-05-05 01:00
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导读：
公司不交保险也不签合同，员工可以要求赔偿双倍工资，并单方离职。申请劳动仲裁需准备身份证明、申请书、被申请人工商注册信息等。
一、
不交保险不签合同赔偿怎么赔钱？
1.公司不交保险也不签合同的赔偿问题，首先需要依据《劳动合同法》的规定。
2.根据该法第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。这意味着，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权获得额外的赔偿。
3.具体的赔偿金额则需根据实际损失来计算。
二、
公司未签合同可单方离职
当公司不交保险也不签合同时，员工是否可以单方离职呢？
根据相关法律规定，员工在劳动关系中如遇到以下情形，可以单方离职：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
所以，如果公司不交保险也不签合同，员工是有权利单方离职的。
三、
仲裁申请材料准备
如果公司不交保险也不签合同，员工在申请劳动仲裁时需要准备哪些材料呢？
1.需要提交劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项和理由。
2.提供申请人身份证明及复印件。
3.如有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，还需提供被申请人工商注册信息资料以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
这些材料都是申请劳动仲裁的重要依据。
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不交保险怎么赔偿
对于不交保险的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，要求补缴保险或给予相应补偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式时，应考虑协商的可能性、证据的充分性、以及个人时间和经济成本等因素。
不交保险不签合同怎么赔偿，法律上怎么规定的
1. 公司未按规定签订劳动合同和缴纳保险的情况下，应从用工之日起1个月内完成合同签订和保险补缴。
2. 若单位超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付2倍工资作为赔偿。
3. 劳动者在单位工作期限作为经济补偿的基准，具体规定为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月工资作为补偿。
工作9年啦不交保险不签合同能赔偿多
一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。
按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年来算。6个月以下的，员工会获得半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
