单位不签合同算违法吗

更新时间:2023-04-08 10:31
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导读:
单位不签合同算违法,用人单位应当在用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同,没有签订的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁,并请求赔偿两倍工资。
一、

单位不签合同算违法吗

  单位不签合同算违法,根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。

二、

没签合同辞职当天可以拿工资吗

  没签合同辞职当天可以拿工资,《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。找法网提醒您,可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。

单位不签合同

三、

如果公司辞退不给补偿怎么办

  公司辞退不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下:

  1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

  2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

  3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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单位不签合同违法吗
用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据:用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
十天内工作没有签劳务合同违法嘛
劳动者上班一个月后公司没签劳动合同,违法。劳动者可以要求公司从第二个月起每月向本人支付双倍工资,最多支付不超过十一个月,并尽快与本人补签劳动合同。
劳动合同没签,用人单位违法吗
公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 <br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条<br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 <br/> 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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