面对公司调岗降薪的问题，劳动者首先应当保持冷静，明确自己的权益和应对策略。若对调岗降薪持有异议，劳动者可以采取以下措施：
1.及时与用人单位沟通，表达自己的观点和理由，了解调岗降薪的具体原因和依据。如果用人单位的调岗降薪行为缺乏合理性和法律依据，劳动者可以明确提出异议，并要求用人单位撤销变更行为。
2.劳动者应保存好与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、调岗通知书、降薪通知单等。这些证据在后续的法律维权过程中将起到至关重要的作用。
3.如果用人单位坚持调岗降薪，且劳动者无法接受，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
找法网提醒，公司调岗调薪的合法性主要取决于用人单位的行为是否符合法律法规和劳动合同的约定。
1.在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行适当的调动。
2.如果用人单位的调岗调薪行为缺乏事实和法律依据，或者系针对劳动者个人进行的不合理变更，那么这种行为应认定为用人单位擅自变更劳动合同，构成违约。
在调岗调薪的过程中，劳动者的权益保护至关重要。为了保障劳动者的合法权益，以下几点需要注意：
1.劳动者应了解自己的岗位、薪酬等劳动合同约定的内容，并密切关注用人单位的调岗调薪行为。一旦发现用人单位存在不合理的调岗调薪行为，劳动者应及时提出异议，并保存好相关证据。
2.劳动者应积极参与劳动争议的调解和仲裁过程。如果与用人单位无法就调岗调薪问题达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3.劳动者还可以通过法律援助、咨询等方式来维护自己的权益。例如，可以向专业的律师团队寻求法律咨询和援助，了解自己的权益和维权途径。
