如果公司降薪员工的应对措施具体如下：
1.员工可以直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的不满和意见。
2.如果沟通无果，员工可以选择保留相关证据，如工资单、降薪通知等，以备后续维权之需。
3.员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的降薪行为进行调查和处理。
4.如果员工认为公司的降薪行为违反了《劳动合同法》的相关规定，还可以选择去劳动局申请仲裁，对该事项进行仲裁判断，在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
5.如果仲裁结果仍不能令员工满意，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼，要求公司赔偿因降薪而造成的经济损失和精神损害。
对于公司降薪的行为，员工是有权拒绝的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
2.如果用人单位要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。否则，用人单位单方面降低劳动者工资的行为是违法的，劳动者有权拒绝接受。
3.如果用人单位执意要降低劳动者工资，而劳动者不同意，那么劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
找法网提醒，如果公司降薪后员工选择辞职，并且辞职的原因是公司违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工是有权要求公司支付经济补偿金的。
1.经济补偿金的计算方式和标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司所在地的相关政策来确定。
2.在员工提出辞职并要求经济补偿金时，公司应当与员工进行协商，并尽快达成一致的解决方案。
3.如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4.需要注意的是，员工在辞职前应当保留好相关的证据材料，如工资单、降薪通知、劳动合同等，以便在后续的维权过程中提供充分的证据支持。
5.员工也应当了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
