公司工资降薪怎么办

更新时间：2024-12-05 17:12:46

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公司工资降薪怎么办

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吴亮律师
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面对公司降薪的情况，首先要了解降薪是否符合法律规定。根据《劳动法》第四十七条，企业可以根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平，但降薪需要与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。如果降薪导致工资低于当地最低工资标准，则违反了法律规定。

解决方案如下：

1. **沟通协商**：与公司管理层进行沟通，了解降薪的原因和预期期限，寻求可能的解决方案或补偿措施。

2. **保留证据**：保存与降薪相关的所有文件和通信记录，如工资条、邮件等，以备不时之需。

3. **法律援助**：如果公司降薪行为违反了劳动法或劳动合同，可以寻求法律援助，了解自己的权利，并采取法律手段维护自己的权益。

4. **内部投诉**：如果公司设有内部投诉渠道，可以通过这些渠道表达自己的诉求，争取公平对待。

5. **自我提升**：在面对降薪时，积极提升自己的技能和竞争力，为未来可能的薪资谈判或职业发展打下基础。

总之，保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。

2024.12.05 17:12:46

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一、降薪多少幅度可以仲裁
1、不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。
2、

2024.12.05 17:01:41

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被降薪了，解决办法如下：
1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；
2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。
劳动仲裁流程是什么：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
：《中华人民共和国劳动合同法》

2024.12.05 17:02:01

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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

2024.12.05 17:02:43

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