公司降薪员工不同意辞职怎么办

更新时间：2024-11-27 13:00:13

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公司降薪员工不同意，应对的办法如下：

1. 公司对员工采取调岗降薪措施，属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。
2. 公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 如采用上述方式未果，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司变相辞退员工，应赔偿经济补偿金。具体计算方式如下：

* 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算。
* 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2024.11.27 12:59:16

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公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

2024.11.27 12:59:25

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不接受公司降薪可以要求经济赔偿，并间接委婉地回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者应要求单位提供书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼和维护权利的重要证据。

2024.11.27 13:00:13

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