老板拖欠工资，确实可以向法院起诉，并且这种方式是合法有效的，但是通常要先申请劳动仲裁。
1.我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同一旦合法订立，用人单位必须履行支付工资的义务，不得拖欠或克扣劳动者的工资。
2.在现实生活中，仍有部分用人单位以各种理由拖欠劳动者的工资。
3.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
4.在具备工资欠条等关键证据的情况下，劳动者有权直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
起诉老板拖欠工资确实有用，通过法律途径，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依法获得相应的赔偿。
1.当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种选择：
(1)解除劳动合同并要求经济补偿金；
(2)继续履行劳动合同，并向劳动行政部门举报。
2.若用人单位在行政机关责令的期限内仍不发放工资，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了责令限期支付劳动报酬外，还会被要求按应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定显著加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，有效保护了劳动者的合法权益。
面对老板拖欠工资的情况，劳动者应首先保持冷静，并采取合理的措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求行政机关介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位在规定的期限内仍不支付，劳动者还可以依法要求加付赔偿金。
2.劳动者也可以选择直接向当地人民法院申请支付令，这是一种快速有效的追偿方式。
3.但需要注意的是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位提出异议，则需要通过劳动仲裁程序来解决。
4.劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
找法网提醒你，在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资欠条、劳动合同等，以便在需要时提供有力的证明。
