拖欠工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，公司无故拖欠工资不发放的，属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不服的，还可以按法律规定向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5.还可以通过向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
6.其他。
老板拖欠工资，他开的用人单位与劳动者存在劳动关系的，由劳动行政部门责令限期支付拖欠工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
