法定假日加班不给钱是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于法定假日加班的情况，用人单位应当提前与劳动者进行协商，并依法支付加班费。
2.如果用人单位拒绝支付或者拖延支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
找法网提醒，法定假日加班费的计算方式是根据《劳动法》的相关规定来确定的。
1.具体来说，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班费。
2.在计算加班费时，需要注意以下几点：
(1)加班费的计算基数应当是劳动者的正常工作时间工资；
(2)加班费的计算时间应当是法定假日的加班时间；
(3)加班费的支付标准应当是不低于工资的百分之三百。
3.对于不同类型的加班情况，其加班费的计算方式也有所不同。
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位未支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付欠付的加班费。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并依法维护劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
