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法定节假日休息公司不带薪违法吗
更新时间:2024-03-31 10:32:38
问题描述:
法定节假日休息公司不带薪违法吗
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,一般是违法的,可以向劳动局反馈
2024.03.31 09:52:57
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李海疆律师
服务地区:广东-东莞
157-0757-8887
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您好!法定节假日放假不应扣工资。
2024.03.31 10:32:38
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法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.03.31 00:02:50
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法律分析:法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.03.31 00:02:55
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法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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