可以向当地的劳动监察委举报公司强制加班不给加班费， 向劳动监察投诉需要以下材料：
1.投诉人身份证；
2.劳动合同；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6.考勤记录；
7.其他证明劳动关系的材料。
没有加班费可以劳动仲裁。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
加班三天不一定是三倍工资，只有法定节假日加班才会有三倍工资，加班工资的计算方式具体如下：
1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。找法网提醒，但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
