劳动仲裁中，公司是否会赢，并非一个固定的答案，具体如下：
1.劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括但不限于案件的性质、内容、证据以及双方的陈述和辩论。
2.要明确的是，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径，其裁决结果并不直接构成对公司的行政处罚。因此，劳动仲裁的存在本身并不会对公司产生负面影响。
3.在实际操作中，公司是否会赢劳动仲裁，关键在于公司是否能够提供充分、有力的证据来支持其主张，并有效地反驳员工方的诉求。
4.如果公司在劳动关系的建立、解除或终止过程中，严格遵守了相关法律法规和劳动合同的约定，且能够证明员工方的诉求缺乏事实或法律依据，那么公司在劳动仲裁中获胜的可能性就会大大增加。
找法网提醒，劳动仲裁对公司的实际影响，其实并不大。
1.劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件的存在本身并不会对公司产生直接的负面影响。
2.如果公司在劳动仲裁中败诉，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。这将对公司的财务状况造成一定的压力，并可能影响公司的声誉和形象。
3.劳动仲裁案件的处理过程也可能对公司的日常运营产生一定的影响。
(1)公司需要投入一定的时间和人力来应对劳动仲裁程序，这可能会分散公司的注意力，影响其他业务的正常开展。
(2)劳动仲裁案件的处理结果也可能对公司的员工关系和企业文化产生一定的影响，需要公司及时采取措施进行应对和调整。
1.劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
(1)劳动者需要在自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
(2)仲裁委将在五日内审理并答复申请人的仲裁申请。
(3)由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2.在劳动仲裁过程中，公司需要注意以下几点：
(1)及时收集并整理相关证据材料，以支持公司的主张；
(2)积极参与劳动仲裁程序，如按时参加仲裁庭的庭审等；
(3)尊重仲裁庭的裁决结果，如果败诉应及时履行裁决义务。
