离职未交接好工作，处理措施就他如下：
1.用人单位可以在单位规章制度中明确规定，员工在离职时若不办理工作交接并因此给用人单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。
这一规定能够作为法律依据，确保用人单位在面临此类情况时有所依据。
2.用人单位还应与员工明确，支付经济补偿金需要在完成工作交接之时进行。这一做法既是对员工的一种约束，也是对员工权益的一种保障，确保员工在离职前能够尽职尽责地完成交接工作。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款进一步强调了工作交接的重要性，并明确了劳动者在离职时应履行的义务。
找法网提醒你，对于工厂辞职不批能否自动离职的问题，答案是肯定的，但前提是要符合法律规定的程序。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期，则只需提前三日发出通知。
因此，如果工厂不批准辞职，但劳动者已经按照法定程序提前提出了书面通知，并到期完成了工作交接手续，那么劳动者是可以强制离职的。
2.劳动者在离职前应保留好自己依法提出辞职的证据，如辞职信、邮件记录等，以备不时之需。
3.如果工厂在劳动者离职后提出异议或要求赔偿，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。
综上所述，无论是离职未交接好工作还是员工离职不交接以及工厂辞职不批能否自动离职的问题，都需要我们依法依规进行处理。
