员工提前一个月申请离职，这一行为是合法的。
1.劳动合同法明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定赋予了劳动者预告解除权，即在符合法定条件下，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。
2.如果员工按照法律规定，提前一个月以书面形式向用人单位提交辞职报告，那么这一行为是完全合法的。
3.《劳动合同法》第三十七条也对此进行了明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
找法网提醒，提交辞职信后，员工并不能立即离职。
1.虽然员工已经向用人单位表达了离职的意愿，但是否可以立即离开公司，还需看双方是如何达成协议的。
2.如果员工与公司协商一致，双方可以在提交辞职信后即刻解除劳动关系，员工可以离开公司。
3.如果双方未达成一致，员工在提交辞职信后，仍需继续履行劳动合同的义务，直至预告期满。
(1)因为按照法律规定，员工辞职时要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，员工仍处于预告期内，不能立即离开公司。
(2)只有预告期满后，员工才可以离开公司，且公司不能以任何形式阻拦，并应出具离职通知书。
服务期未满员工提前辞职，确实可能需要支付违约金。一些公司为培养更适合自己的人才，会投入资源进行培训，并与员工约定服务期。
1.如果员工在服务期内提出辞职，即使按照法定流程辞职，也可能需要承担支付违约金的责任。这是因为双方在建立劳动关系时，已经就服务期和违约金进行了明确的约定。
2.如果员工在服务期未满的情况下提前辞职，就可能面临支付违约金的法律风险。当然，具体的违约金数额和支付方式等，还需根据双方的约定和法律规定来确定。
