公司要求提前一个月辞职合法吗

　　公司要求员工提前一个月辞职，这一要求本身在多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同及法律规定来判断。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.如果公司在员工提出辞职后，与员工协商一致，双方同意提前离职，那么这种情况下是可以提前走的，且视为合法。

　　找法网提醒您，提前辞职后，公司若单方面要求员工立即离职，而双方未就提前离职达成一致，这通常是不合法的。

　　1.劳动者有权按照法律规定提前三十日通知后解除劳动合同，公司应当尊重这一权利并给予员工必要的离职准备时间。

　　2.若公司在员工提出辞职后，未与员工协商一致即要求员工立即离职，这可能会侵犯员工的合法权益。

　　3.员工有权拒绝这种不合理的要求，并坚持按照法律规定的程序完成离职手续。当然，如果双方能够就提前离职达成一致，那么员工提前走就是合法的。

　　提前辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体约定以及法律的相关规定。

　　1.劳动者提前依法辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违法辞职，如未提前通知或未履行法定程序即离职，给用人单位造成损失或者违反了关于服务期或竞业限制的约定，则是需要承担赔偿责任的。

　　2.根据《劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者与劳动者约定竞业限制条款的情况下，才能与劳动者约定违约金。

　　3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在提前辞职是否需要支付违约金的问题上，关键在于劳动合同中是否有关于服务期或竞业限制的约定，以及劳动者是否存在违法辞职的行为。