离职时，若公司不让退工会，依据相关规定，劳动者有权选择是否加入或退出工会，且这一权利不应受到用人单位的阻碍。若公司拒绝办理退会手续，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或工会负责人进行沟通，明确表达自己的退会意愿，并了解公司拒绝退会的具体原因。
2.如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或工会联合会进行申诉，请求其介入调解或处理。
3.劳动者应当保留好与公司的沟通记录、申请书等相关证据，以备后续维权之需。
如果劳动监察部门或工会联合会认定公司存在违法行为，将依法对公司进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
4.如果劳动者因此遭受了经济损失或精神损害，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
找法网提醒，离职时，公司应当为劳动者出具一系列必要的证明文件，以保障劳动者的合法权益和后续就业。根据《劳动合同法》的相关规定，这些证明文件主要包括：
1.公司应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这一证明是劳动者离职后办理相关手续、享受失业保险待遇等的重要依据。
2.公司还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相应的证明文件。这些文件对于劳动者后续就业、社保接续等具有关键作用。
3.如果劳动者与公司之间存在经济补偿等事宜，公司还应当在办结工作交接时支付相应的经济补偿，并出具支付证明。
劳动者在离职时应当仔细核对这些证明文件是否齐全、准确，以免给后续就业和生活带来不必要的麻烦。
如果公司违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权要求公司进行赔偿。具体的赔偿方式和标准如下：
1.如果公司未按照法律规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门将依法对公司进行处罚，并责令其改正违法行为。
2.如果公司的违法行为给劳动者造成了经济损失或精神损害，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。
赔偿的具体金额将根据劳动者的实际损失、公司的过错程度等因素进行确定。
3.如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、加班费等，劳动者也可以依法要求公司进行赔偿。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备后续使用。
