根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
因此，如果公司不让你离职，可能会违反法律规定。
在这种情况下，你可以提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。
在离职后，社保是可以办理转移的。
1.如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。
2.如果原工作单位和现工作单位参保地是同一地区，不需要办理迁移手续，只需要将原社保号报给新工作单位办理社保的工作人员即可。
3.如果新单位在异地，需要自己到原单位所在区域的社保局办理社保卡转出，再到现单位所在区域的社保局续保。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物。
因此，如果公司在你离职后不退还服装押金，是违法的。
你可以向劳动行政部门投诉，要求公司退还押金并可能受到相关罚款。
同时，如果公司以不退还押金为由扣留你的工资或其他合法权益，你也可以通过法律途径维护自己的权益。
你是否曾因公司违法行为而遭受损失？在找法网留言，分享你的经历。我们希望为你提供更多帮助，为你解决法律难题。
