1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满自然终止，并不要求劳动者必须提前通知用工单位。
2.这意味着，在没有约定提前告知的情况下，劳动者可以在合同到期时直接离开，这不被视为违法行为。
3.然而，若合同中有提前告知的条款，则需遵守约定，否则可能面临法律责任。
1.即便在法律上，劳动者有权在合同到期时直接离职，但这样的行为可能会带来一些不利后果。
2.未经正规离职可能会影响个人信誉和未来就业机会，因为未来的雇主可能会要求查看离职证明。
3.此外，未办理工作交接可能导致用人单位要求赔偿，并且《劳动合同法》第五十条规定了离职手续的法律要求，包括解除或终止劳动合同的证明以及相关社会保险关系转移手续。
理解和运用劳动法律知识是保护自身合法权益的有效方式。熟悉《劳动合同法》及其相关规定，可以在遇到劳动争议时作出正确判断，避免不必要的法律风险。
为了更好地维护自己的权益，建议在遇到复杂的法律问题时，咨询专业律师，获取更专业的法律帮助。
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