如果用人单位拒绝开具离职证明或克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对此类违法行为进行调查处理；
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位依法开具离职证明并支付克扣的工资。在仲裁过程中，劳动局行政部门会责令用人单位限期改正违法行为。
因此，面对公司不让走的情况，劳动者完全有权向劳动局投诉或申请仲裁，以保障自己的合法权益不受侵害。
在劳动合同履行过程中，双方经协商一致可以解除合同。然而，即使是双方协商一致解除合同，也需要遵循一定的法律规定和程序。
1.解除劳动合同应当遵循公平、公正的原则，确保双方的权益得到保障。在协商过程中，双方应就解除合同的条件、经济补偿等事项进行充分协商，并达成一致意见。
2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位依据法定条件解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
3.劳动者在协商解除合同的过程中，也应注意保护自己的合法权益。
当劳动者因用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定而被迫提出辞职时，劳动者的权益应得到充分保障。
1.用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形时，劳动者有权提出解除劳动合同并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿。
2.如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，劳动者同样有权提出辞职并要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
3.劳动者在提出辞职时，应确保按照规定的流程进行操作，并交接好所有工作。只有在履行了自己的义务后，劳动者才能确保自己的权益得到充分保障。
你还想了解哪些法律方面的知识？快在评论区告诉找法网吧！我们致力于为您提供最专业、最实用的法律资讯，帮您解决法律难题。
