公司拖欠工资员工怎么追讨赔偿

　　公司拖欠工资时，员工有多种合法途径来追讨赔偿：

　　1.可以直接向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局介入处理，这是最为直接且有效的方式之一。

　　2.员工还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方的介入来寻求双方都能接受的解决方案。如果调解无果，员工可以依法提请劳动仲裁，由劳动仲裁机构作出裁决。

　　3.与公司进行协商也是解决问题的一种方式，双方可以通过谈判达成和解协议。

　　找法网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，员工同样可以追讨被拖欠的工资。

　　1.可以尝试与公司领导进行协商，明确索要拖欠的工资，并要求公司补签劳动合同。

　　2.如果协商无果，员工可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。

　　3.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定为员工在无劳动合同情况下追讨欠薪提供了有力的法律支持。

　　面对个体老板拖欠工资的情况，员工同样有多种途径来讨要工资。

　　1.可以向劳动监察大队投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。

　　2.如果双方无法通过协商或调解解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　3.如果员工持有欠条等书面证据，可以直接携带相关材料向法院提起民事诉讼。

　　法院将依法判决用人单位支付欠款，若单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

　　在日常生活中，了解并学习法律知识对于维护自身合法权益至关重要。面对公司或个体老板拖欠工资的情况，员工应勇敢站出来，通过合法途径来追讨赔偿。