辞职不批违反劳动法，如果员工在辞职时采取的是与单位协商一致的解约方法，且其辞职的程序不符合单位规定，那么用人单位不批准是合法的。
1.员工的辞职行为并未遵循法定的辞职流程，单位有权根据内部规章制度决定是否批准。
2.如果员工是依法提出辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位，那么则无需单位的批准。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.在符合法律规定的前提下，员工有权单方面解除劳动合同，单位不得无故拒绝。
在以下情况下，员工辞职无需单位批准：
1.员工依法提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位批准。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，同样无需单位批准。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在面对不利工作环境或待遇时能够迅速作出反应。
找法网提醒你，辞职后不发年终奖是否违法，取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
1.如果劳动合同中明确写明年终奖是每年发放，且属于工资的组成部分，那么用人单位在员工辞职后不发年终奖是违法的。因为年终奖作为工资的组成部分，是劳动者应得的劳动报酬之一。
2.如果劳动合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度，那么用人单位在员工辞职后不发年终奖则不违法。
3.年终奖并非劳动者的法定劳动报酬，而是用人单位根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定的奖励措施。
因此，在面临此类问题时，劳动者应首先查阅劳动合同及公司的规章制度，以明确自己的权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
