离职申请不批，并不算用人单位违法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。
1.即使用人单位不批准离职申请，只要劳动者按照法律规定提前通知，到期后依然可以离职。
2.用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
找法网提醒，提交了离职申请而领导未批，到期后劳动者是可以自动离职的。
1.员工辞职是通知用人单位的行为，而非向用人单位“申请”的行为。一旦劳动者履行了提前预告的义务，并在预告期满后，除非双方协商一致，否则用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。
2.劳动者可以通过快递等形式向用人单位邮寄辞职书，并保留好相关证据。预告期满后，劳动者有权要求用人单位支付工资并为其办理离职手续。
因此，即使离职申请未获批准，劳动者在预告期满后依然可以自动离职。
面对离职不批且降薪的情况，劳动者有权进行维权。
1.用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，如果劳动者不同意而主动离职，是可以要求经济补偿的。
2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果用人单位拒绝支付经济补偿或办理离职手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职申请书及快递详情单等，以证明自己的合法权益。
