1.离职后请假不批的情况，实际上已超出了传统意义上的劳动关系范畴，离职后的员工再向公司提出请假申请，从法律角度来看，并不构成对劳动法的直接违反。
2.公司对于已离职员工的请假请求，没有法定的批准义务。
3.如果离职员工与公司之间仍存在其他合同关系或协议，且该协议中明确规定了离职后特定情形的处理方式，那么公司应依据协议内容进行处理。
1.根据《劳动法》及相关法律法规，员工请事假的审批权主要在于用人单位。公司是否批准事假，通常取决于公司的规章制度以及员工请假的具体情况。
2.劳动法并未明确规定公司必须批准员工的所有事假请求。
3.如果员工有正当理由，且已按照公司规定的请假流程提交申请，公司无正当理由拒绝批准，可能会被视为违反劳动法的精神原则，即保护劳动者的合法权益。
找法网提醒，公司不批准员工事假的合理理由包括但不限于：
1.员工请假的理由不充分或不符合公司规章制度的规定；
2.员工的工作岗位性质决定了其不能轻易离开，如关键岗位、紧急任务等；
3.公司当前的生产经营状况不允许员工请假，如业务高峰期、人员紧张等。
在拒绝批准事假时，公司应向员工明确说明理由，并确保该理由的合理性和合法性。同时，公司也应遵循公平、公正的原则，避免对员工造成不必要的损害。
