劳动纠纷超过诉讼时效后，解决途径并非完全受阻，具体处理如下：
1.当事人应明确，尽管超过了法定的诉讼时效期间，但仍有权尝试向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
(1)仲裁委员会会根据具体情况决定是否受理。在遇有不可抗力或者其他正当理由，如自然灾害、重大疾病等，致使当事人不能依照时效规定及时申请仲裁的，适用时效中止制度。
(2)时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算。
若合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。若继续计算后仍超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
2.当事人可以采取以下措施：
(1)积极搜集并保留证明存在不可抗力或其他正当理由的证据，以便在申请仲裁时向仲裁委员会说明情况并请求时效中止。
(2)即便仲裁委员会不予受理，仍可以通过其他合法途径维护自身权益，如向人民法院提起诉讼或寻求法律援助等。
1.劳动纠纷时效中止的情况主要包括不可抗力或者其他正当理由。
(1)不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
(2)其他正当理由则可能包括当事人因重大疾病、交通事故等无法及时行使权利的情况。
2.在适用时效中止制度时，当事人需要承担举证责任，证明存在不可抗力或其他正当理由。一旦仲裁委员会认定时效中止的原因成立，时效期间将从原因消除之日起继续计算。
这一制度旨在保护当事人的合法权益，避免因客观原因导致的时效过期而无法维权的情况。
找法网提醒，劳动纠纷时效过期后，当事人的维权之路确实会面临一定的困难。然而，这并不意味着当事人完全失去了维权的可能。
1.当事人可以尝试向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并说明时效过期的原因及请求时效中止的情况。
虽然仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理，但这一步骤仍然是当事人维权的重要途径之一。
2.如果仲裁委员会不予受理或裁决结果不符合当事人期望，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要充分举证证明自己的主张，并争取法院的支持。
3.当事人还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自身权益及维权途径。律师可以根据具体情况为当事人提供个性化的法律建议，并协助当事人制定合适的维权策略。
4.《劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
因此，当事人在处理劳动纠纷时效过期问题时，应充分了解相关法律法规及程序要求，以便更好地维护自身合法权益。
