当劳动争议的诉讼时效已经过去，处理的方式会相对复杂。
1.我们需要明确的是，一旦诉讼时效过去，劳动者还可以在法院起诉。
2.劳动者可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他形式的协议。
3.劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监管和追责。
在劳动争议处理过程中，仲裁裁决是一个重要的环节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
1.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
这意味着，一旦仲裁裁决生效，如果用人单位不履行其义务，劳动者可以通过法律途径申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
需要注意的是，仲裁裁决的生效日是从当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日开始计算的，这也是劳动者丧失劳动争议案件诉讼胜诉权的开始。
因此，劳动者在收到仲裁裁决后应及时考虑是否提起诉讼，以免错过时效。
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