1.确认劳动关系的纠纷是有诉讼时效的,该纠纷适用仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.申请劳动仲裁是有时效限制的，这个时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起，他们有一年的时间来申请劳动仲裁。
3.如果在这一年内，劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将会中断，并从中断时起重新计算。
4.如果因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能在上述一年内申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
5.需要特别注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。
但如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
在确认劳动关系的劳动诉讼中，需要准备以下证据：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的证据，如双方的营业执照、身份证等。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者的证据，如员工手册、劳动合同等。
3.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的证据，如工资单、银行转账记录、工作任务分配记录等。
4.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的证据，如工作内容描述、项目报告等。
5.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，那么在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等，由用人单位负举证责任。
6.如果用人单位招用劳动者符合相关法律规定，但尚未签订劳动合同，那么用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
7.如果协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。但如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，那么用人单位应当订立。
在解除劳动关系时，双方需要注意以下几点：
1.解除劳动关系应当遵循法律、法规的规定，确保双方的权益不受侵害。
2.解除劳动关系应当提前与对方协商，并达成一致意见。如果无法达成一致，应当按照法律、法规的规定进行处理。
3.在解除劳动关系时，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿金等费用，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.解除劳动关系后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，如出具离职证明、办理社保转移等。
5.如果劳动者对解除劳动关系有异议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，在确认劳动关系和解除劳动关系的过程中，双方都需要遵循法律、法规的规定，确保自己的权益得到保障。
在劳动诉讼中，也需要准备充分的证据来证明自己的主张。如果需要法律方面的帮助，可以向专业的法律机构或律师进行咨询。
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