还没签合同有工资，虽然劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，可能需要赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位也需承担损失的举证责任，并且不能随意扣除劳动者的工资。
如果用人单位随意扣除工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于没有签订劳动合同的劳动者，在离职时可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
2.未签订劳动合同的双倍工资则从劳动者入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
3.劳动者还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以进一步维护自己的权益。
没签定劳动合同辞职，劳动者是否需要缴纳违约金呢？答案是不需要，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
找法网提醒你，《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
1.第二十二条涉及用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况；
2.第二十三条则涉及保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项并约定竞业限制的情况。
在这两种特定情况下，劳动者可能需要支付违约金，但在其他情况下，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
