没签合同直接走人有工资吗

更新时间:2022-02-19 17:58
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导读:
根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动合同后,应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,那么没签合同直接走人有工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

没签合同直接走人有工资吗

  有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司,如对方不同意可以申请劳动仲裁

  只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。对方不给,你可以向劳动局投诉。

没签合同直接走

二、

没签合同辞职不给工资怎么办

  根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

  (一)如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:

  1、与老板协商解决;

  2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。

  3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;

三、

没签合同可以直接走吗

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于没签合同直接走人有工资吗的相关知识,综上所述,没签合同辞职是有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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请问没签合同可以走人吗
没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。<br/>
干了一个月没有签合同直接走人有工资吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
没签合同现在走人可以要工资吗
没签劳动合同拿得到工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件。<br/>
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肖仁军律师
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18分钟前
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你好算的摔伤的地方是否严重?有没有骨折
李秀云律师
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43分钟前
你需要向官方了解被永久封禁的具体原因,然后再寻求是否能够被解封。
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48分钟前
你好简单说一下案情时间
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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