劳动法雇佣未满十八岁的处理措施具体如下：
1.如果用人单位在雇佣未满18岁的青少年时违反了相关法律法规，劳动行政部门将有权对其进行纠正，并处以相应的罚款。
2.情节严重者，甚至可能面临市场监管管理部门吊销经营许可证等严肃处理。
3.需要明确的是，严禁任何用人单位雇佣未满16岁的青少年劳动者。这是《中华人民共和国劳动法》中明确规定的，旨在保护未成年人的合法权益。
4.对于年满16岁但未满18岁的青少年，他们可以作为劳动者被雇佣，但用人单位在雇佣过程中需要特别注意一些事项。
(1)应确保他们的工作条件符合安全卫生标准，避免从事过重、有毒、有害等可能对其身心健康造成危害的劳动。
(2)用人单位还应加强对这部分青少年的劳动保护，提供必要的培训和指导，以确保其能够安全、健康地从事工作。
雇佣未满16岁的青少年作为员工，将构成严重的违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
2.如果情节特别严重，用人单位还可能面临市场监督管理部门吊销营业执照的处罚。
3.对于艺术、体育以及某些特殊工艺领域等单位招收的未满16岁员工，虽然可能存在一些例外情况，但也必须根据国家颁布的相关法律法规办理必要的审批手续，并确保他们享有接受义务教育的合法权益。
4.如果用人单位违反了这些规定，同样将受到法律的制裁。
因此，用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣未满16岁的青少年作为员工的行为。
找法网提醒你，在雇佣16至18岁的员工时，用人单位需要注意以下几点：
1.确保合法用工：用人单位应确保所雇佣的青少年员工已经年满16周岁，并持有有效的身份证明文件。同时，应遵守相关法律法规的规定，办理必要的用工手续。
2.加强劳动保护：
(1)对于这部分青少年员工，用人单位应提供符合安全卫生标准的工作环境，避免他们从事过重、有毒、有害等可能对其身心健康造成危害的劳动。
(2)还应加强对他们的劳动保护培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
3.合理安排工作时间：
(1)用人单位应合理安排青少年员工的工作时间和休息时间，避免他们因过度劳累而影响身心健康。
(2)还应确保他们有足够的时间接受义务教育和进行其他有益的活动。
4.保障合法权益：
(1)用人单位应确保青少年员工的合法权益得到保障，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。
(2)如果发生劳动争议或侵权行为，用人单位应积极与劳动者协商解决，或依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。
